Legi si drepturi








Legile Canadei protejeaza fiecare muncitor in parte. Aceasta include si strainii care muncesc temporar in Canada

Angajatorul:

  • Trebuie sa va plateasca pentru munca depusa
  • Trebuie sa se asigure ca locul de munca este unul sigur
  • Nu va poate lua pasaportul sau permisul de munca

Fiecare provincie sau teritoriu are un birou care se ocupa cu legile in munca. O persoana de la centrul local de angajare sau biroul standardelor in munca poate discuta cu dvs. despre plata corecta, orele de munca, concedii, conditii de munca si alte servicii.

Nu aveti nevoie de permisiunea angajatorului pentru a contacta un astfel de birou sau pentru a vizita website-ul acestuia. Angajatorul nu va poate pedepsi sau deporta din acest motiv.

Note: Legislatia federala a muncii acopera:

  • Guvernul federal
  • Bancile
  • Companiile care transporta marfuri intre provincii
  • Companiile de telecomunicatii
  • Majoritatea companiilor detinute de conduse de guvernul federal

Cele mai multe ocupatii sunt reglementate de legile provinciale si teritoriale.

Contracte de munca

Este posibil sa semnati un contract de munca, in functie de jobul dvs.

Daca aveti un contract, acesta ar trebui sa includa:

  • Detalii ale jobului
  • Conditiile de angajare.

Conditiile stabilesc numarul maxim de ore lucrate saptamanal si cat veti fi platit. Contractul trebuie respectat atat de angajator cat si de dvs.

Legile privind orele de munca si orele suplimentare sunt diferite in functie de provincial sau teritoriul in care va aflati. Contactati centrul local de angajare pentru mai multe informatii privind contractile.

Pastrati o copie a contractului. Daca dvs. si angajatorul dvs. nu cadeti de accord asupra detaliile jobului in viitor, contractul va poate ajuta.

Contractul contine de asemenea si informatii privitoare la suma de bani care va este oprita la plata (de exemplu, suma platita la Canada Pension Plan and Employment Insurance, pentru care s-ar putea sa fiti eligibil).

Daca va pierdeti serviciul

De obicei, angajatorul dvs. trebuie sa va dea o notificare scrisa, sau sa va plateasca rezilierea, inainte de a va spune sa parasiti locul de munca. 

Angajatorul nu este obligat sa va anunte inainte in cazul in care sunteti concediat din cauza unor abateri grave sau lipsa de la serviciu fara un motiv intemeiat.

Daca aveti un contract pe o perioada determinata, angajatorul nu are obligatia sa va anunte cand contractul dvs. se sfarseste.

Regulile privind notificarea incheierii contractului sunt diferite in fiecare provincie sau teritoriu.

Daca angajatorul dvs. nu respecta legea cand va concediaza, puteti depune o plangere la biroul local de angajari sau biroul standardelor in munca.

Daca aveti un contract colectiv, trebuie sa inaintati o plangere oficiala prin intermediul colectivului.

Cazare

Angajatorii nu sunt obligate sa va ofere cazare in Canada, decat daca sunteti:

  • Lucrator agricol temporar prin Programul Sezonier al Lucratorilor Agricoli (Seasonal Agricultural Workers Program)
  • Ingrijitor permanent prin programul Live-in Caregiver Program.

Daca vi se ofera cazare si masa, angajatorul poate lua parte la plata acestora. In majoritatea provinciilor, suma perceputa pentru cazare si masa este limitata. Suma trebuie mentionata in contract.

 

Sanatate si securitate

Toti muncitorii din Canada au dreptul la sanatate si siguranta la locul de munca. Exista legi care protejeaza muncitorii de pericole.

Guvernele provinciale, teritoriale si federal au propriile legi si diferite moduri de a trata sanatatea si siguranta in munca.

Refuzarea muncii periculoase

In majoritatea cazurilor, aveti dreptul de a refuza munca daca considerati ca aceasta este periculoasa.

Trebuie sa fiti platit pana cand:

  • Pericolul este indepartat
  • Simititi ca problema nu mai exista
  • Un guvern va spune in mod official ca este in siguranta sa prestati munca respective.

Angajatorul dvs. nu va poate pedepsi pentru ca refuzati o sarcina periculoasa.

Daca va raniti la locul de munca

Multe provincii si teritorii ofera beneficii compensatoare. Despagubirile acordate va ofera ajutor (medical sau bani) daca va raniti la locul de munca sau locul de munca este responsabil pentru imbolnavirea dvs.

Daca angajatii nu fac parte din planul compensatoriu in provincial sau teritoriul in care muncesc, contractul de angajare trebuie sa stipuleze acest lucru.

Angajatorul nu trebuie sa va retina bani din salariu pentru acest plan. Pentru mai multe informatii privind planul despagubirilor contactati biroul local al fortei de munca.

Nota: Daca suferiti un accident la locul de munca, discutati cu supervizorul dvs. Consultati un medic imediat, daca aveti nevoie de ingrijiri medicale.

Este munca dvs. sigura?

Puneti-va urmatoarele intrebari:

  • Sunt bine pregatit pentru munca pe care o depun?
  • Mi s-a dat echipamentul potrivit pentru acest job?
  • Ma simt in nesiguranta cand imi indeplinesc sarcinile?
  • Muncesc in apropierea materialelor periculoase?

Pentru a raporta un loc de munca nesigur, contactati biroul local al fortei de munca, sau biroul de standarde in munca.

Drepturile muncitorilor agricoli

Unii muncitori agricoli din Canada au drepturi speciale. Pentru mai multe informatii, contactati biroul local al fortei de munca sau biroul de standarde in munca.